Как набирают продавцов

Как набирают продавцов

Профессия продавца консультанта, или по другому менеджера по продажам, на сегодняшний день одна из самых востребованных профессий. В советское время чтоб продавать не нужно было обладать какими то знаниями. Ведь конкуренции не было, к тому же был дефицит товаров, продавец был своего рода грузчиком, передающим товар и принимающим деньги. На сегодняшний день, в условиях  большой конкуренции в любой сфере бизнеса от эффективности работы продавцов зависит многое. Ведь приходится искать и убеждать клиентов.


Рассмотрим, как же на сегодняшний день нанимают на работу продавцом в магазины. В связи с текучестью кадров крупный супермаркет обычно всегда ведет набор.

  1. Дается объявление вида-требуются менеджеры по продажам в торговый зал. И без особого разбора нанимают и сразу же оправляют в торговый зал проходить испытательный срок.
  2. Расчет тут такой - выдержит человек, значит подойдет. Но обычно остаются не многие, большинство не выдерживают и увольняются. Причины тут разные-может коллектив не понравиться, стоячая работа целый день, незнание товара, трудности общения с клиентами. И так постоянно. Конечно руководитель экономит на продавцах, так как на испытательном сроке им платят очень мало, но постоянная смена персонала это плохо для компании.
  3. Руководители сами отбирают персонал и выбирают наиболее подходящих. Проводят регулярные курсы повышения квалификации.
  4. Самый лучший вариант. Такие компании очень тщательно относяться к кадрам. Поэтому в таких компаниях предусмотрена должность руководителя отдела продаж. Они и отбирают продавцов. В таких компаниях постоянно проводят курсы повышения квалификации, личностного развития и т.д. Полагают новичку войти в работу и всячески поддерживают. Поэтому работать в таких компаниях приятно и всегда перспективно.

"Курсы решают все" -девиз таких компаний.


 


 
 
top