Основания для ликвидации предприятия

При ликвидации юридического лица прекращаются его права и обязанности.
Основаниями для ликвидации предприятия могут быть:

  • истечение срока, на который предприятие создавалось, или
  • достижение цели, поставленной при его создании;
  • решение собственника (собственников), органа, уполномоченного им органа или по решению других лиц — учредителей субъекта хозяйствования или их правопреемников;
  • решение суда в случае признания судом недействительной государственную регистрацию юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями, которые невозможно устранить,
  • решение суда в случае признания недействительными или противоречащими законодательству учредительных документов;
  • решение суда при осуществлении деятельности, противоречащей законодательству или учредительным документам, или в других предусмотренных законодательством случаях;
  • решение суда в случае признания его банкротом;
  • отмена его государственной регистрации в случаях, предусмотренных антимонопольным законодательством;
  • другие основания, предусмотренные учредительными документами

Отличие рeopганизации предприятия  от ликвидации проявляется в том, что при реорганизации  имущество предприятия, а также  обязательства и права, передаются другому предприятию, которое стало его правопреемником.

Реорганизация субъектов хозяйствования может осуществляться в виде:

  • присоединения;
  • слияния;
  • преобразования.
  • раздела;


При  слиянии  субъектов хозяйствования  имущественные  их обязанности  и права  переходят к предприятию,  которое создалось в результате такого слияния.
При  присоединении  субъектов хозяйствования к другому  к последнему переходит все
имущественные обязанности и права.
При  разделе субъектов хозяйствования все их имущественные  обязанности и права  переходят по разделительному акту.
При  преобразовании  субъекта хозяйствования в другой к новому предприятию переходит имущественные обязанности и права от  предыдущих субъектов хозяйствования.

Давно известно, что  главной ценностью любой фирмы являются их  работники.  Но не всегда  работники выполняют  свои трудовые обязанности добросовестно. А  прогульщики, которых всегда больше после праздников,  становятся головной болью работодателя.


 
 
top