Займы и ссуды в трудовых отношениях

Подобно тому как фирма может использовать свою более высокую способность к несению риска для выгодного страхования доходов работников, она может использовать в интересах работников свой более широкий доступ к рынкам капитала и другим рынкам, что принесет взаимную выгоду фирме и ее работникам. Если фирма способна осуществлять более крупные заимствования и под менее высокий процент, чем ее работники, то эффективным решением может стать предоставление работникам денежных ссуд на нужды потребления в счет их будущих доходов. В тех городах, где господствующее положение занимал единственный работодатель, магазины, принадлежавшие этой фирме, обычно отпускали ее работникам продукты и одежду в кредит, удерживая впоследствии соответствующие суммы из заработной платы работников.

В рассказах об этой системе акцент делается на тяжелое положение работника, обремененного долгами за покупки в магазине компании. Тем не менее, поскольку эти работники, вероятно, не имели доступа к иным источникам кредита, такие ссуды вполне могли способствовать повышению уровня эффективности.

Во многих странах, однако, действует льготный налоговый режим для пенсионных доходов:суммы, вносимые фирмой в пенсионные фонды, не подлежат обложению подоходным налогом, так же как и доходы самих этих фондов, хотя выплаты из пенсионного фонда после ухода на пенсию подлежат налогообложению. Эти положения налогового кодекса поощряют фирмы выплачивать часть компенсации работнику в форме взносов фирмы в пенсионный фонд - по сути, осуществлять сбережения от его лица.

Отсроченная компенсация, при которой часть суммы, заработанной работником в данном году, выплачивается в последующие годы, также содержит в себе элементы осуществления фирмой сбережений от имени своих работников. Обе эти системы способствуют упрочению связей между работодателем и работниками.


 
 
top